NR-1 Atualizada: O que muda para as empresas e como se adequar aos riscos psicossociais?
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa uma das mudanças mais importantes na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho dos últimos anos. Com a ampliação do conceito de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), os fatores psicossociais passam a integrar a avaliação dos riscos presentes no ambiente de trabalho, exigindo uma atuação mais estratégica por parte das empresas.
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece as disposições gerais e os requisitos básicos para a implementação das demais Normas Regulamentadoras. Ela define os princípios do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aplicáveis à maioria das organizações.
Com as recentes atualizações, os riscos relacionados à organização do trabalho e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores ganharam maior relevância, reforçando a necessidade de identificação, avaliação, monitoramento e implementação de medidas preventivas.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados às condições de organização e gestão do trabalho que podem afetar a saúde física e mental dos trabalhadores.
Entre os principais fatores, destacam-se:
Sobrecarga de trabalho;
Metas excessivas;
Jornadas prolongadas;
Falta de autonomia;
Assédio moral e conflitos interpessoais;
Pressão excessiva por resultados;
Baixo suporte organizacional;
Insegurança quanto ao emprego;
Falhas na comunicação e liderança.
Quando não identificados e controlados, esses fatores podem contribuir para o desenvolvimento de ansiedade, depressão, síndrome de burnout, absenteísmo, presenteísmo e aumento dos afastamentos previdenciários.
A partir de agora todas as empresas precisam ter PGR?
A obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) depende da existência dos riscos ocupacionais identificados na organização.
Com a incorporação dos fatores psicossociais ao gerenciamento de riscos, muitas empresas anteriormente enquadradas em situações simplificadas poderão necessitar da elaboração e manutenção do PGR, juntamente com o monitoramento por meio do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Por isso, a análise técnica individualizada é fundamental.
Qual o papel do PCMSO?
O PCMSO passa a assumir um papel ainda mais estratégico, uma vez que o monitoramento da saúde dos trabalhadores deve estar alinhado aos riscos identificados no PGR.
Isso permite:
Monitorar agravos relacionados à saúde mental;
Identificar precocemente sinais de adoecimento;
Orientar ações preventivas;
Reduzir afastamentos;
Promover ambientes de trabalho mais saudáveis.
Como as empresas devem se preparar?
A adequação à nova NR-1 não deve ser vista apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional e reduzir custos relacionados a afastamentos e passivos trabalhistas.
Algumas ações importantes incluem:
✅ Revisar o PGR e o PCMSO;
✅ Identificar riscos psicossociais presentes na organização;
✅ Capacitar lideranças;
✅ Promover canais de comunicação e acolhimento;
✅ Implementar ações preventivas e de melhoria do ambiente de trabalho;
✅ Monitorar indicadores de saúde e absenteísmo;
✅ Atualizar os documentos de Saúde e Segurança do Trabalho.