A despedida de um colaborador é um momento delicado, que exige atenção e responsabilidade.
A despedida de um colaborador é um momento delicado, que exige atenção e responsabilidade.
O Exame Demissional é realizado no momento em que o colaborador encerra seu vínculo empregatício com a empresa. Ele visa avaliar as condições de saúde do profissional no momento da despedida, documentando seu estado físico e mental. Essa prática não cumpre apenas os requisitos legais, mas também contribui para:
Registro Documentado:
O exame gera um registro documentado do estado de saúde do colaborador no momento da saída, o que pode ser crucial em casos de discussões futuras ou processos.
Proteção Legal:
Cumprir com o Exame Demissional é uma obrigação legal e garante que a empresa esteja em conformidade com as normas trabalhistas, evitando deliberações e complicações jurídicas.
Ambiente Transparente: Demonstra o comprometimento da empresa com a transparência e a preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, mesmo no momento da demissão.
Considerações:
• Empresas graus de risco I e II o ASO pode ser reaproveitados por 135 dias para a demissão;
• Empresas graus de risco III e IV o ASO pode ser reaproveitado por 90 dias para a demissão.